PRACZKA
OFERTA PRACY
Praczka
Wymagania obowiązkowe
- wykształcenie min. podstawowe oraz umiejętność wykonywania czynności na stanowisku,
- oświadczenie o niekaralności,
- posiadanie książeczki zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych,
Wymagania dodatkowe
- odpowiedzialność, dyspozycyjność, sumienność, dokładność,
- umiejętność pracy w zespole,
- wysoka kultura osobista,
- doświadczenie na stanowisku pracy,
- podstawowe umiejętności szwalnicze - mile widziane,
Zasadnicze obowiązki praczki:
- Utrzymanie w czystości i porządku przydzielonych pomieszczeń (zgodnie z przydziałem metrażu) oraz znajdujących się w nich sprzętów i urządzeń, zgodnie z wymogami higieny,
- W przypadku wykonywania prac z wykorzystaniem urządzeń mechanicznych stosowanie się do instrukcji ich obsługi,
- Zgłoszenie do intendenta lub konserwatora zauważonych uszkodzeń sprzętu, przepalonych świetlówek, itp.,
- Sprzątanie okresowe i porządki podczas przerwy wakacyjnej,
- Dodatkowe obowiązki - praca w okresie przerwy wakacyjnej według harmonogramu ustalonego przez dyrektora żłobka, zakres czynności: pranie firan, pościeli dziecięcej, ubrań służbowych, prasowanie, maglowanie, mycie okien i punktów świetlnych, codzienne sprzątanie pomieszczeń żłobka /w początkowym etapie zatrudnienia- po pracach wykończeniowych i aranżacyjnych/ oraz porządkowanie pomieszczeń użyteczności gospodarczych – wg przydzielonego zakresu czynności,
- Zastępstwa na pokrewnych stanowiskach w przypadku absencji pracownika.
Warunki zatrudnienia
Oferujemy pracę w jednostce Zespołu Żłobków Miejskich w Świdniku na atrakcyjnych warunkach:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – okres próbny / czas określony / czas nieokreślony,
- wynagrodzenie płatne terminowo do końca miesiąca,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-tka oraz nagroda jubileuszowa,
- wymiar etatu: 8 godzin,
- czas pracy: zmianowa w godzinach pracy placówki,
- otwartość i gotowość na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością.
Wymagane dokumenty
1. list motywacyjny – podpisany czytelnie i własnoręcznie
2. CV
/wraz z klauzulą na przetwarzanie danych osobowych/: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.
3. oświadczenie o niekaralności /do pobrania z naszej strony/
* kandydaci, którzy zakwalifikują się do zatrudnienia w ZŻM będą zobowiązani dostarczyć Zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
4. aktualna książeczka zdrowia
do celów sanitarno-epidemiologicznych lub zobowiązanie do jej przedstawienia przed nawiązaniem stosunku pracy.
Wybrani kandydaci na rozmowę kwalifikacyjną będą zapraszani indywidualnie po wcześniejszym uzgodnieniu telefonicznym.
Informacja o wyniku rozmowy:
tylko kandydaci zakwalifikowani do nawiązania umowy o pracę
Inne informacje:
Miejsce pracy: Zespół Żłobków Miejskich w Świdniku,
ul. Środkowa 2, 21-040 Świdnik.
Składanie ofert
Pisemne zgłoszenia kandydatów będą przyjmowane w terminie
od 16 marca do 22 marca 2021 r. do godz.15:00
Oferty należy składać osobiście w Zespole Żłobków Miejskich ul. Środkowa 2 lub elektronicznie zm1@oswiata.e-swidnik.pl z dopiskiem: oferta pracy: praczka
Przetwarzanie danych osobowych
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Dyrektor Zespołu Żłobków Miejskich ul. Środkowa 2, 21-040 Świdnik.
1) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji - na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz. U z 2020 r. poz, 1320)
2) odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa
3) posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do cofnięcia zgody w każdym czasie
4) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego
5) podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa, a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
