Gmina Kołaczkowo Biuletyn Informacji Publicznej

UCHWAŁA  NR  II / 14 / 2006Rady Gminy Kołaczkowoz dnia 5 grudnia 2006 rok.  

w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia w 2007 roku.

Na podstawie art. 30 ust.6 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U.z 2003r. nr 118 poz. 1112, nr 137 poz. 1304, nr 203 poz. 1966, nr 213 poz. 2081, Dz. U. z 2004r. nr 96 poz. 959 oraz nr 179 poz.1845, Dz. U. z 2005r.: nr 10 poz. 71, nr 167 poz.1397, nr 179 poz. 1487) oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 marca 2006r. w sprawie wysokości minimalnej stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. nr 22 poz. 181).Rada Gminy Kołaczkowo uchwala:

regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia w 2007 roku. 

Rozdział I 

Postanowienia ogólne

§ 1

1. Do obliczenia średniej wynagrodzeń nauczycieli, uwzględniają przewidywaną strukturę                               zatrudnienia w roku 2007, przyjmuje się osoby zatrudnione w pełnym  i niepełnym wymiarze godzin.

2. Liczba osób przyjęta do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych na pełen etat  i etatów przeliczeniowych wynikających z zatrudnienia osób w niepełnym wymiarze zajęć.

§2                                                                                                                                                                      

1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:                                          

 1) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę, dla której organem prowadzącym jest Gmina,                                                                                                                               

2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora i wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. l,                                                                                                                                          

3) nauczycielach - rozumie się przez t o nauczycieli i wychowawców zatrudnionych  w szkole,                                                                                                                                              4) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od l września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,                                                                                                                               

5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,                                                                    

 6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42  ust. 3 Karty Nauczyciela                                        

 7) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (tj. Dz. U, z 2003r. Nr 118 póz. 1112 z późn. zm.),                                                                                         

8) rozporządzeniu - rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 marca 2006r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudniania i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181).                                                                                                                                                     

§3                                                                                                                                            

1. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół.                                                                    

2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników nie będących nauczycielami.

§ 4                                                                                                                                                Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania:                                                                                                                                        1)  dodatku motywacyjnego,                                                                                                                           

2)  dodatku za wysługę lat,                                                                                                                          

3)  dodatku funkcyjnego,                                                                                                                            

4)  dodatku za warunki pracy,                                                                                                                           

5)  wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw                                   

6)  wynagrodzenia za zajęcia dodatkowe,                                                                                                 

7)  innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,

Rozdział II  

Dodatek motywacyjny

§5                                                                                                                                                           

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:              

1) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.                                                                                                                          

2) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,                                                                                                                                            3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,                                                                          

4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,               

5) systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków,                                                                                                                                          

6) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,                                                                                

7) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,                                                                                            

8) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz             innych urządzeń szkolnych,                                                                                                                                        

 9) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,                                                 

10) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,                                                          

11) przestrzeganie dyscypliny pracy,                                                                                                    

12) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:                                                                                                                         

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,                                                                               

b) czynny udział w pracach komisji przedmiotowych i szkolnych,                                                           

c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi  na terenie szkoły,                                                                                                                                    

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnętrznego doskonalenia zawodowego nauczycieli,                                                                                               

 e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,                                                 

 f) praca w państwowych komisjach egzaminacyjnych powołanych w szkole w celu przeprowadzenia sprawdzianów i egzaminów.                                                                                                    

2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące kryteria:                                                                                                                                    

1) umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły:                                        

 a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,                                               

 b) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacania majątku szkolnego,                                            

 c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność właściwego wykorzystania ich na cele szkoły,                                                                                                                                                  

  d) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno – wychowawczych.                            

 2) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:                                                                                  

a) dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,                                            

b) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji   zawodowych,                                                                                                                                                  c) właściwa polityka kadrowa,                                                                                                                      

 d) organizowanie konferencji szkoleniowych,                                                                                                 

e) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,                                                                               

f) podejmowanie innych działań mających-na celu promowanie szkoły;                                                             

 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:                                                                             

a) osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa,   kraju                                                                                                                                                                  

 b) poszerzona - oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji                              i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,                                                        

 c) dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązanie konkretnych problemów  wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym                                                                                                                                

d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczość uczniów,                    

e) obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w  imprezach, konkursach i przeglądach  organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno - kulturalnymi,                                                 

  f) konstruktywna współpraca z Radą Szkoły i Samorządem Uczniowskim.                                                       

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż l rok.                                         

 4. Ustala się wysokość miesięcznych środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla poszczególnych jednostek mnożąc ilość zatrudnionych nauczycieli w przeliczeniu na pełne etaty przez kwotę 40zł.  

5. Nauczycielom dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor, a dyrektorom organ prowadzący.           

6. W uzasadnionych przypadkach wysokość przyznawanego dodatku można zmienić lub  całkowicie cofnąć przed upływem okresu, na który został przyznany.                                                               

7. W przypadku, gdy nie utworzono stanowiska wicedyrektora, dyrektor może zwiększyć o kwotę 100zł miesięcznie dodatek motywacyjny dla nauczyciela pełniącego obowiązki dyrektora w razie jego nieobecności proporcjonalnie do czasu pełnienia tych obowiązków.                                           

 8. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznaje się w kwocie od 10zł do 200zł biorąc pod             uwagę charakter pracy szkoły, a dla nauczyciela od 10 – 50 zł.                                                                          

9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 

Rozdział III  

Dodatek za wysługę lat.

§6                                                                                                                                                       

1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. l Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) oraz § rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 marca 2006r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.                                                                                                         

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:                                                                                               

 1) Począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.